冲突解决论文结论

冲突解决论文结论

根据您提供的信息，关于冲突解决论文的结论，可以概括为以下几点：

冲突来源：

论文通过分析中国私营企业调查数据，揭示了私营企业所面临的组织外部冲突的来源。

解决策略：

论文探讨了私营企业主为应对这些冲突所采取的解决策略。

满意度：

研究了企业主对冲突解决结果的满意程度，并发现不同策略的满意度存在差异。

影响因素：

论文进一步分析了影响企业冲突解决策略的因素，包括企业主的传记性特征、组织特征以及社会文化等。

理论与实践贡献：

在理论上，该研究结果对以往针对国有企业的研究有所创新；在实践上，它对我国关于私营企业的政策制定具有重要的指导意义。

以上结论基于您提供的参考信息，并以简洁明了的方式呈现。