天津达内的面试流程
天津达内集团的面试流程大致可以分为以下几个环节：
简历筛选
如果是校招，可以侧重自己的学习能力、拿到的证书、以及相关专业上获得的成果来写。例如：等级证书、教师资格证、相关专业证书、毕业作品集。
HR初面
涉及两个板块，个人介绍和课程试讲。
个人介绍：简单的自我介绍后，HR会问一些专业版块和日常版块的问题。例如：对ZOOKEEPER的理解、MAVEN中跳过测试启动的命令、数据库优化等。
课程试讲：不会关注课程内容太多，主要是考察授课的逻辑性、教学的姿态、个人形象等浅层方面。如果有作品集或以往的教学成果，一定要带上。
复试
复试时部门主管主面，还会有教学和运营两个部门的人参与。
会给你一个讲课的大概范围，剩下的需要自己去拓展和细化整合。可能会提出一些问题，例如：学生不理解怎么办？。
终面或培训通知
面试完后，如果觉得有戏会留下联系方式继续。
电话通知说培训，可能意味着进入培训阶段。
建议：
提前了解要面试的企业，力求做到每件事都有细节。
在模拟面试中，充分发挥自己的优势，提高与人沟通和描述专业技能的能力。
在面试中，自信地展示自己的专业能力和个人特点。
希望这些信息对你有所帮助，祝你面试成功!