国内在职博士拿双证的高校就业率如何？

随着我国高等教育的不断发展，越来越多的学生选择攻读博士学位，以期在学术研究和职业发展上取得更高的成就。在职博士作为一种特殊的博士教育形式，越来越受到在职人员的青睐。那么，国内在职博士拿双证的高校就业率如何？本文将从以下几个方面进行分析。

一、在职博士双证就业率现状

近年来，我国在职博士双证就业率整体保持较高水平。根据相关数据显示，2019年，我国在职博士毕业生的就业率为90.1%，其中，约60%的毕业生进入高校、科研院所等事业单位，其余40%的毕业生进入企业、金融机构等企业单位。

在职博士双证毕业生就业行业分布不均，主要集中在教育、科研、金融、IT等行业。其中，教育行业就业人数最多，其次是科研、金融、IT等行业。

在职博士双证毕业生就业地域差异明显，东部沿海地区就业机会较多，就业率较高；中西部地区就业机会相对较少，就业率较低。

二、影响在职博士双证就业率的因素

在职博士双证毕业生普遍具有较高的学历背景，具备较强的学术研究能力和实践能力，这使得他们在就业市场上具有较大的竞争优势。

不同专业领域的在职博士双证毕业生就业率存在差异。一些热门专业，如金融、IT、医学等，就业率较高；而一些冷门专业，如哲学、历史学等，就业率相对较低。

学校声誉对在职博士双证毕业生的就业率具有重要影响。一般而言，知名高校的毕业生就业率较高，因为这些高校在学术界和企业界具有较高的声誉，能为毕业生提供更多的就业机会。

高校的就业指导与服务水平对在职博士双证毕业生的就业率也有一定影响。一些高校为毕业生提供丰富的就业信息、职业规划、面试技巧等方面的指导，有助于提高毕业生的就业竞争力。

社会需求是影响在职博士双证毕业生就业率的重要因素。随着我国经济的快速发展，对高层次人才的需求不断增长，为在职博士双证毕业生提供了更多的就业机会。

三、提高在职博士双证就业率的建议

高校应加强专业建设，培养适应社会需求的高层次人才。同时，注重培养学生的实践能力和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。

高校应努力提升自身声誉，加强与企业的合作，拓展毕业生就业渠道。同时，加强与国内外知名高校的交流与合作，提高毕业生的国际竞争力。

高校应建立健全就业指导与服务体系，为毕业生提供全方位的就业指导和服务。包括职业规划、求职技巧、面试技巧等方面的培训，提高毕业生的就业竞争力。

高校应密切关注行业动态，根据市场需求调整专业设置，培养符合社会需求的高层次人才。

高校应加强与企业的合作，推动产学研一体化，为毕业生提供更多实习和实践机会，提高毕业生的就业能力。

总之，国内在职博士双证高校就业率整体较高，但行业分布、地域差异等因素仍存在。为提高在职博士双证毕业生的就业率，高校应从多方面入手，提升人才培养质量，优化就业指导与服务体系，关注行业动态，加强校企合作，为毕业生创造更多就业机会。