财务人员胜任力素质模型对企业绩效有何影响？

随着我国市场经济的发展，企业对财务人员的胜任力素质要求越来越高。财务人员作为企业财务管理的核心力量，其胜任力素质对企业绩效的影响日益凸显。本文将从财务人员胜任力素质模型的角度，探讨其对企业绩效的影响。

一、财务人员胜任力素质模型概述

财务人员胜任力素质模型是指财务人员在完成财务管理工作过程中所具备的技能、知识、态度和价值观等方面的综合素质。它包括以下几个方面：

（1）专业技能：财务人员应具备扎实的会计、审计、税务等专业知识，熟悉财务管理制度和法规。

（2）业务能力：财务人员应具备较强的分析、判断、决策和沟通能力，能够准确把握企业财务状况，为企业经营决策提供有力支持。

（3）职业道德：财务人员应具备诚实守信、廉洁自律的职业道德，遵守国家法律法规和职业道德规范。

（4）团队协作：财务人员应具备良好的团队协作精神，能够与其他部门有效沟通，共同推动企业发展。

（1）提高企业财务管理水平

财务人员胜任力素质模型的建立，有助于提高企业财务管理水平。具备高素质的财务人员能够准确把握企业财务状况，为企业经营决策提供有力支持。通过优化财务流程、提高财务信息质量，有助于降低企业财务风险，提高企业盈利能力。

（2）提升企业核心竞争力

财务人员胜任力素质模型的建立，有助于提升企业核心竞争力。高素质的财务人员能够为企业提供有效的财务战略规划，帮助企业实现资源的优化配置。同时，财务人员还能够通过财务分析，为企业提供有价值的市场信息，助力企业抓住市场机遇，提升市场竞争力。

（3）促进企业可持续发展

财务人员胜任力素质模型的建立，有助于促进企业可持续发展。具备高素质的财务人员能够关注企业长期发展，关注环境保护和资源节约，为企业实现可持续发展提供有力保障。

（4）降低企业成本

财务人员胜任力素质模型的建立，有助于降低企业成本。高素质的财务人员能够通过优化财务流程、提高财务信息质量，降低企业财务风险，从而降低企业成本。

二、提升财务人员胜任力素质模型的对策

企业应加大对财务人员的专业培训力度，提高其专业素质。通过内部培训、外部培训等方式，使财务人员掌握最新的财务管理知识和技能。

企业应建立健全财务人员考核机制，将财务人员胜任力素质与绩效考核相结合，激发财务人员的积极性和创造性。

企业应营造良好的企业文化氛围，弘扬职业道德，引导财务人员树立正确的价值观，提高其综合素质。

企业应加强财务人员团队建设，培养团队协作精神，提高团队整体执行力。

总之，财务人员胜任力素质模型对企业绩效具有重要影响。企业应重视财务人员胜任力素质模型的建立，通过加强培训、考核、团队建设等措施，提高财务人员的综合素质，为企业发展提供有力保障。