美国大学如何聘用教授

美国大学的教授招聘流程通常包括以下几个步骤：

美国大学的教授岗位设置和数量有严格规定，通常有固定编制。

如需增加编制，需从上至下论证并申报至学院或学校审批。

招聘单位需成立招聘委员会或小组，负责起草岗位说明和招聘广告。

广告通常在美国经济学会（AEA）的招聘网站上发布，包括职位、招聘方向、截止日期等信息。

应聘者在截止日期后提交简历，招聘小组进行筛选，通常选取20-25人进入面试。

面试通常在AEA年会期间进行，面试过程包括自我介绍、研究介绍、学校介绍、提问与回答等环节。

面试通过后，候选人可能会受邀进行Campus Visit，与学院院长、系主任和系里老师见面。

招聘小组根据面试评价和Campus Visit的结果选定最终名单，并提交至学校审批。

Tenure-Track岗位的起点通常是助理教授，经过7年的预备期评估后，可望获得终身教授职位。

值得注意的是，不同大学和学科可能有不同的招聘流程和要求，上述步骤以一般情况为准。此外，一些大学可能会采用新的招聘系统，比如密歇根理工大学，尝试全校范围内的招聘过程。