绩效考核不合格，劳动合同解除后如何处理离职证明遗失证明赔偿协商？

一、离职证明的重要性

离职证明是劳动者离职后，原用人单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除。离职证明具有以下重要作用：

二、劳动合同解除后离职证明遗失的处理

当劳动者发现离职证明遗失时，应立即向原用人单位提出补办申请。原用人单位应在收到申请后，尽快核实情况，为劳动者补办离职证明。

若原用人单位拒绝补办离职证明，劳动者可以与原用人单位协商赔偿事宜。具体赔偿金额由双方协商确定，一般包括以下几项：

（1）离职证明的补办费用；

（2）因离职证明遗失给劳动者带来的不便和损失；

（3）原用人单位因未及时补办离职证明给劳动者造成的损失。

若劳动者与原用人单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者在仲裁过程中，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费证明等，以证明自己与原用人单位存在劳动关系。

三、劳动合同解除后证明赔偿协商的注意事项

在协商赔偿事宜时，劳动者应明确赔偿范围，包括离职证明的补办费用、因离职证明遗失给劳动者带来的不便和损失、原用人单位因未及时补办离职证明给劳动者造成的损失等。

在协商过程中，劳动者应保留协商记录，包括双方协商的时间、地点、内容、结果等，以便在发生争议时作为证据。

在协商过程中，劳动者和原用人单位应遵循国家相关法律法规，不得违反法律规定。

若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

四、总结

绩效考核不合格导致劳动合同解除后，离职证明遗失，劳动者需积极处理相关事宜。通过向原用人单位申请补办离职证明、协商赔偿事宜、申请仲裁等途径，维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应注意保留证据、遵循法律法规，以妥善解决离职证明遗失问题。