战略咨询门槛是否会逐年提高？

随着全球经济一体化进程的加速，企业竞争日益激烈，战略咨询行业也逐渐成为企业转型升级的重要推手。近年来，战略咨询门槛的逐年提高引发了广泛关注。本文将从战略咨询行业发展趋势、人才需求变化以及企业竞争态势等方面，对战略咨询门槛是否会逐年提高进行深入分析。

一、战略咨询行业发展趋势

随着企业对战略咨询需求的增加，战略咨询行业规模不断扩大。根据相关数据显示，我国战略咨询市场规模已从2010年的300亿元增长至2018年的1500亿元，预计未来几年仍将保持高速增长。

在传统战略咨询领域的基础上，战略咨询行业逐渐向数字化转型、跨界融合等领域拓展。如企业数字化转型、产业互联网、人工智能、大数据等新兴领域，都为战略咨询行业提供了广阔的发展空间。

随着战略咨询行业规模的扩大，越来越多的企业涌入市场，导致行业竞争日益激烈。企业为了在竞争中脱颖而出，不断提升自身实力，进而提高了战略咨询门槛。

二、人才需求变化

随着行业细分领域的拓展，战略咨询人才需要具备跨学科、跨领域的专业知识。例如，企业数字化转型领域需要既懂IT技术，又懂企业管理的复合型人才。

企业对战略咨询人才的经验要求越来越高。具有丰富实践经验的咨询师能够更好地把握企业需求，为企业提供更有针对性的咨询服务。

在激烈的市场竞争中，企业需要不断创新以保持竞争优势。因此，战略咨询人才需要具备较强的创新能力，为企业提供具有前瞻性的战略方案。

三、企业竞争态势

随着市场竞争的加剧，企业对战略咨询的重视程度不断提高。为了在竞争中脱颖而出，企业愿意投入更多资源用于战略咨询，从而推动了战略咨询门槛的提高。

企业对战略咨询的需求不再局限于传统领域，而是向数字化转型、跨界融合等领域拓展。这要求战略咨询企业具备更高的专业素养和创新能力，以满足企业多样化需求。

随着企业对战略咨询的重视程度提高，企业对战略咨询的付费意愿也相应增强。这有助于战略咨询企业提高服务质量，提升自身竞争力。

综上所述，战略咨询门槛逐年提高的趋势明显。究其原因，主要是战略咨询行业发展趋势、人才需求变化以及企业竞争态势等因素的综合影响。然而，我们也应看到，随着行业的发展，战略咨询人才将面临更多机遇和挑战。以下是一些建议：

战略咨询企业应加强人才培养，提升员工的专业素养和创新能力。可以通过内部培训、外部合作等方式，为员工提供更多学习和成长的机会。

战略咨询企业应关注行业发展趋势，拓展业务领域，以满足企业多样化需求。可以通过与相关企业合作、自主研发等方式，提升自身竞争力。

战略咨询企业应注重服务质量，以优质的服务赢得客户信任。可以通过建立完善的服务体系、加强客户沟通等方式，提高客户满意度。

总之，战略咨询门槛逐年提高是行业发展的必然趋势。面对这一趋势，战略咨询企业应积极应对，不断提升自身实力，以适应市场需求，实现可持续发展。