EMBA课程中的组织行为学课程有哪些？

EMBA课程中的组织行为学课程旨在帮助学员深入了解组织内部个体、团队以及整个组织的行为和互动，提升管理能力。以下是一些常见的组织行为学课程内容：

一、组织行为学导论

1. 组织行为学的定义、研究方法及意义

2. 组织行为学的研究领域及发展历程

3. 组织行为学在企业管理中的应用

二、个体行为分析

1. 个体心理特征与工作绩效的关系

2. 个性理论及其在人力资源管理中的应用

3. 情绪、压力与工作绩效的关系

4. 价值观、态度与工作行为的关系

三、团队行为分析

1. 团队理论及其在组织中的应用

2. 团队发展阶段与团队建设策略

3. 团队沟通与冲突管理

4. 团队领导风格与团队绩效的关系

四、组织结构与组织文化

1. 组织结构类型及其优缺点

2. 组织结构变革与组织适应性

3. 组织文化与组织绩效的关系

4. 组织文化的形成与变革

五、领导行为与领导力

1. 领导理论及其在组织中的应用

2. 领导风格与领导效能的关系

3. 领导力发展及其在组织中的应用

4. 领导者应具备的素质与能力

六、人力资源管理

1. 人力资源规划与组织战略的关系

2. 招聘与配置策略

3. 培训与开发策略

4. 绩效管理及其在组织中的应用

5. 薪酬福利管理及其在组织中的应用

七、组织变革与创新发展

1. 组织变革理论及其在组织中的应用

2. 组织变革的驱动因素与阻力分析

3. 组织变革的步骤与方法

4. 创新发展与组织竞争优势的关系

5. 创新管理的策略与方法

八、跨文化管理

1. 跨文化管理的概念与意义

2. 跨文化沟通与冲突管理

3. 跨文化人力资源管理

4. 跨文化组织领导

九、案例分析与实践

1. 组织行为学经典案例分析

2. 实战演练：组织行为学在企业管理中的应用

3. 学员互动与交流

通过以上课程的学习，EMBA学员可以掌握组织行为学的基本理论和方法，提高自身的管理能力，为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出提供有力支持。此外，学员们还可以结合实际案例，将所学知识运用到实践中，为企业创造更多价值。

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