就业歧视的文献综述

就业歧视的文献综述

就业歧视是一个全球性的社会问题，它涉及到基于种族、性别、年龄、宗教、政治观点等多种因素的不公平对待。以下是对就业歧视文献的综述，按照时间顺序和主题组织：

国外研究综述

Gary S. Becker的歧视经济学

1957年，Gary S. Becker提出了歧视的偏好模型，认为歧视源于个人偏好，歧视行为可能涉及直接支付特权或放弃部分收入。

统计性歧视理论

1972年，美国学者菲尔普斯提出统计性歧视理论，解释了基于群体典型特征而非个体实际能力的歧视现象。

就业分离理论

Riskin提出的就业分离理论，探讨了基于种族等因素的就业分离现象。

国内研究综述

中国大学生就业歧视问题

近年来，随着高等教育扩张，中国高校毕业生面临性别、身高、年龄、学历等歧视，增加了就业难度。

农民工就业歧视问题

农民工在就业时遭遇不平等待遇，研究从社会风俗、统计性偏见等角度分析了歧视现象。

其他理论研究