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使用北森招募系统有哪些操作技巧？

随着互联网技术的不断发展，企业招聘工作逐渐从传统的线下招聘转向线上招聘。北森招募系统作为一款功能强大的招聘管理系统，可以帮助企业高效地完成招聘工作。为了更好地利用北森招募系统，以下是一些操作技巧，供您参考。

一、系统登录与基础设置

系统登录

（1）打开浏览器，输入北森招募系统的网址。

（2）在登录页面输入用户名和密码，点击“登录”。

（3）登录成功后，进入系统主界面。

基础设置

（1）在系统主界面，点击“设置”按钮，进入系统设置页面。

（2）根据企业需求，对招聘流程、职位管理、候选人管理、招聘渠道等进行基础设置。

（3）设置完成后，点击“保存”按钮，使设置生效。

二、职位发布与管理

职位发布

（1）在系统主界面，点击“职位管理”模块。

（2）点击“发布职位”按钮，进入职位发布页面。

（3）填写职位名称、职位描述、招聘人数、工作地点、薪资待遇等信息。

（4）选择招聘渠道，如内部推荐、猎头、招聘网站等。

（5）设置职位状态，如招聘中、已关闭等。

（6）点击“发布”按钮，完成职位发布。

职位管理

（1）在职位管理模块，可以对已发布的职位进行查看、编辑、删除等操作。

（2）对招聘状态进行调整，如暂停招聘、关闭职位等。

（3）查看职位应聘者信息，包括简历、面试记录等。

三、候选人管理

候选人搜索

（1）在候选人管理模块，可以按职位、关键词、简历等条件进行搜索。

（2）搜索结果将显示符合条件的相关候选人信息。

候选人筛选

（1）对搜索结果进行筛选，如筛选出符合条件的人才库候选人。

（2）对候选人进行初步评估，如简历筛选、电话筛选等。

候选人沟通

（1）与候选人进行沟通，了解其求职意向、薪资要求等。

（2）邀请候选人参加面试。

四、招聘渠道管理

招聘渠道设置

（1）在招聘渠道管理模块，可以添加、编辑、删除招聘渠道。

（2）设置渠道权重，以便系统自动推荐合适的渠道。

渠道数据统计

（1）查看各招聘渠道的招聘数据，如简历数量、面试数量等。

（2）分析渠道效果，优化招聘策略。

五、面试管理

面试安排

（1）在面试管理模块，可以查看面试安排、面试时间、面试地点等信息。

（2）对面试进行编辑、删除等操作。

面试评估

（1）对面试进行评估，如面试官评分、候选人评价等。

（2）根据评估结果，筛选合适的候选人。

六、报表与分析

招聘报表

（1）在报表与分析模块，可以查看招聘数据报表，如招聘周期、招聘成本等。

（2）对报表进行导出、打印等操作。

数据分析

（1）对招聘数据进行分析，如招聘渠道效果、候选人质量等。

（2）根据分析结果，优化招聘策略。

总结：

北森招募系统作为一款高效、便捷的招聘管理系统，可以帮助企业实现招聘工作的智能化、数据化。通过以上操作技巧，企业可以更好地利用北森招募系统，提高招聘效率，降低招聘成本。在实际操作过程中，请结合企业实际情况，不断优化招聘策略，以实现招聘目标。