职称论文发表可信吗吗

职称评定中发表论文的确是一个重要的环节，但必须确保论文的发表是合法、正规且对职称评定有实际帮助的。以下是一些关于职称发表论文的要点：

应选择正规合法的期刊进行发表，避免选择那些要求支付版面费、价格高昂且发表速度快的非正规期刊。

根据职称评定要求，选择相应级别要求的期刊，如初级职称可能只需要省级普通刊物，中级职称可能需要省级或国家级期刊，高级职称则可能需要国家级或核心期刊。

论文必须是原创的，并且抄袭率不能超过规定标准，通常不超过30%。

字数不宜过多，大约3000字左右，以便于期刊排版和读者阅读。

可以通过官方网站或直接投稿到期刊社进行发表，避免通过不明来源的代理或中介。

正规期刊通常不会主动向作者约稿，也不会收取额外的费用，除非是国家规定的合理版面费。

确认期刊的刊号是否真实有效，可在新闻出版局官网或知名数据库如中国知网查询。

对于声称只要新闻总署能查到就说明期刊是正规的这种说法，需要小心甄别，因为新闻总署能查到的期刊不一定是适合职称评定的。

注意职称评定政策的变化，因为不同地区可能有不同的要求和标准。

在中国教师报等报纸上发表的文章在某些情况下也可以用于评职称，但分数可能较学术期刊低。

学校或单位可能有特定的要求，确认这些要求后再决定发表途径。

总之，确保论文发表的真实性、合法性和对职称评定的实际帮助是非常重要的。在发表论文的过程中，务必谨慎选择期刊和发表途径，并注意论文的质量和原创性。