设计集团内部培训师工资

设计集团内部培训师的待遇通常包括以下几个方面：

基薪：根据岗位级别确定，与考核结果无关。

风险收入：根据分、子公司对车队管理者的风险薪金分配标准制定，完成工作任务并通过季度考核可全额发放，否则按比例发放或不予发放。

季度考核津贴：根据季度考核等级给付，未达标者不予发放，多次未达标者可能被解聘。

年度特别奖励：针对年度表现优异的内训师或团队。

提供教学方法、课程设计、行业最新动态等方面的培训，帮助内训师提升教学水平和专业素养。

基本工资外，可能获得额外课时费、奖金等收入。

五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

提供现代化教学设施、宽敞明亮的教室、便捷的交通条件等。

营造积极向上的文化氛围，鼓励内训师之间的交流与合作。

月均薪资范围较广，从6K到30K不等，具体薪资水平受地区、行业需求、个人能力与经验等因素影响。

一般企业培训师日薪在1000-3000元之间，高级企业培训师日薪在3000元以上，专家级和大师级培训师日薪更高。

建议

制定明确的薪酬结构：确保内训师的薪酬与其工作表现和贡献相匹配，激励他们更好地完成培训任务。

提供持续培训和发展机会：帮助内训师提升专业技能，增强其在企业中的价值和影响力。

营造良好的工作氛围：提供舒适的工作环境和积极的团队文化，促进内训师之间的合作与交流。

定期评估和调整：根据市场变化和企业需求，定期评估和调整内训师的薪酬福利政策，确保其具有竞争力。