餐饮企业过年不放假

餐饮行业在过年期间是否放假， 取决于具体情况和雇主。以下是一些关键点：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在元旦、春节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果安排加班，应按照国家有关规定支付加班费。

餐饮行业在过年期间通常会因为生意繁忙而不放假，尤其是年夜饭等高峰期。这种情况下，虽然不放假，但许多餐饮企业会按照国家规定支付加班费。

员工享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。过年期间不放假且不支付加班费的行为属于违法。

有些餐饮企业会在过年期间安排员工轮流休息，或者在年后安排补休。这种做法在一定程度上是符合法律规定的，但具体情况还需参考企业的具体安排和员工的合同约定。

建议

员工：如果所在餐饮企业过年期间不放假且不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

企业：为了遵守法律规定，保障员工权益，餐饮企业应尽量安排员工在过年期间休假，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业律师或劳动监察部门。