培训项目设计的基本
培训项目设计的基本流程包括以下几个步骤：
前期准备
确定由谁进行课程设计工作。
课程设计小组分工。
制定课程设计工作计划。
设定课程目标
明确学员通过课程学习希望达到的知识、能力或态度水平。
对目标进行区分和主次排序。
进行可行性分析，并根据企业培训资源状况调整目标。
对目标进行层次分析，确定目标的优先级。
收集信息和资料
根据课程内容收集相关信息和资料。
来源可以包括公司内部资料、专家意见、类似课程、企业外部资源等。
设计课程模块
将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。
包括课程内容设计、教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。