入职的设计人员怎么培训
入职的设计人员培训内容可以包括以下几个方面：
公司基本信息
公司历史、发展历程、使命愿景价值观等，帮助新员工理解公司文化和理念，增强归属感。
公司重大事件、荣誉等，让新员工了解公司的过去和成就。
组织架构与团队介绍
公司的部门设置、各部门职责，以及新员工所在团队成员的构成和岗位分工，帮助新员工明确工作上下环节对接对象。
工作技能和产品培训
专业技能：依据岗位需求，安排设计软件操作技巧、设计原理与技巧、色彩搭配、排版布局、视觉层次等课程。
工作流程与操作规范：介绍设计项目从前期准备到后期配合的各个阶段任务和流程，以及相关设计规范。
实战演练：通过实际项目案例，提高新员工的实操能力和解决问题的能力。
职业素养
时间管理、沟通技巧、团队协作等通用能力培训，帮助新员工养成良好职业习惯。
强调团队协作的重要性，培养团队意识和协作精神。