招聘新员工，公司为何不管发不起工资？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，招聘新员工成为企业发展的关键环节。然而，在一些企业中，我们常常听到“招聘新员工，公司为何不管发不起工资？”这样的质疑。这种现象背后，既有企业自身的原因，也有社会环境的因素。本文将从以下几个方面分析这一问题。

一、企业自身原因

部分企业在发展过程中，为了追求规模扩张，盲目招聘新员工。然而，由于市场环境、行业竞争等因素，企业未能实现预期盈利，导致资金链紧张。在这种情况下，企业可能无法按时发放工资，甚至出现拖欠工资的现象。

一些企业管理层对成本控制意识不足，导致企业运营成本过高。当企业面临经营困难时，首先想到的是削减开支，而拖欠工资往往成为企业节省成本的一种手段。

企业人力资源配置不合理，导致员工工作量过大，劳动强度增加。在这种情况下，员工对工资的期望值提高，企业难以满足员工要求，从而引发工资纠纷。

二、社会环境因素

我国劳动法规在不断完善，但仍存在一些漏洞。部分企业利用法规漏洞，逃避法律责任，拖欠工资。

在我国，社会信用体系尚不健全，部分企业缺乏诚信意识，拖欠工资现象时有发生。

部分劳动者对自身权益保护意识不足，面对拖欠工资等问题，往往选择忍气吞声，不敢维权。

三、解决措施

（1）加强财务管理，确保资金链稳定。企业应合理安排资金，避免盲目扩张，确保按时发放工资。

（2）提高管理水平，降低运营成本。企业应加强内部管理，提高工作效率，降低人力成本。

（3）优化人力资源配置，提高员工满意度。企业应根据实际情况，合理分配工作任务，确保员工工作强度适中。

（1）完善劳动法规，加大执法力度。政府应加强对劳动法规的修订，加大对拖欠工资等违法行为的打击力度。

（2）建立健全社会信用体系，提高企业诚信意识。政府应推动社会信用体系建设，对企业进行信用评级，引导企业诚信经营。

（3）加强劳动者权益保护，提高维权意识。政府应加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者维权意识，为劳动者提供维权渠道。

（1）提高自身素质，增强维权意识。劳动者应关注自身权益，提高维权意识，敢于维护自身合法权益。

（2）加强沟通，理性维权。劳动者在遇到拖欠工资等问题时，应与企业进行沟通，寻求合理解决方案。

总之，招聘新员工，公司为何不管发不起工资？这一问题涉及企业自身、社会环境以及劳动者等多个方面。要解决这一问题，需要企业、政府、劳动者共同努力，从源头上遏制拖欠工资现象，为劳动者创造一个公平、合理的劳动环境。