派遣制和劳务外包的合同变更流程？

一、派遣制合同变更流程

1. 派遣单位与用工单位协商

在派遣制合同变更前，派遣单位与用工单位需要就变更事项进行充分沟通和协商。双方应明确变更的原因、变更内容、变更期限等事项。

2. 派遣单位与派遣员工沟通

在派遣单位与用工单位协商一致后，派遣单位需将变更事项告知派遣员工，并征求员工的意见。若员工对变更事项有异议，派遣单位应充分考虑员工的合理诉求。

3. 派遣单位与用工单位签订变更协议

在双方协商一致、员工无异议的情况下，派遣单位与用工单位应签订变更协议。变更协议应明确变更后的派遣期限、岗位、薪酬、福利等事项。

4. 派遣单位与派遣员工签订变更协议

派遣单位与用工单位签订变更协议后，派遣单位需与派遣员工签订变更协议，明确变更后的派遣期限、岗位、薪酬、福利等事项。

5. 办理变更手续

派遣单位与用工单位、派遣员工签订变更协议后，需办理相关变更手续，如更新劳动合同、社会保险、住房公积金等。

二、劳务外包合同变更流程

1. 劳务外包单位与用工单位协商

在劳务外包合同变更前，劳务外包单位与用工单位需要就变更事项进行充分沟通和协商。双方应明确变更的原因、变更内容、变更期限等事项。

2. 劳务外包单位与外包员工沟通

在劳务外包单位与用工单位协商一致后，劳务外包单位需将变更事项告知外包员工，并征求员工的意见。若员工对变更事项有异议，劳务外包单位应充分考虑员工的合理诉求。

3. 劳务外包单位与用工单位签订变更协议

在双方协商一致、员工无异议的情况下，劳务外包单位与用工单位应签订变更协议。变更协议应明确变更后的外包期限、岗位、薪酬、福利等事项。

4. 劳务外包单位与外包员工签订变更协议

劳务外包单位与用工单位签订变更协议后，劳务外包单位需与外包员工签订变更协议，明确变更后的外包期限、岗位、薪酬、福利等事项。

5. 办理变更手续

劳务外包单位与用工单位、外包员工签订变更协议后，需办理相关变更手续，如更新劳动合同、社会保险、住房公积金等。

三、注意事项

1. 合同变更应遵循合法、公平、自愿的原则，不得损害员工合法权益。

2. 变更内容应明确、具体，避免产生歧义。

3. 变更协议应经双方签字盖章，具有法律效力。

4. 变更手续需及时办理，确保变更事项得到落实。

5. 在合同变更过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决，避免产生纠纷。

总之，派遣制和劳务外包的合同变更流程较为相似，均需遵循协商、签订协议、办理手续等步骤。在变更过程中，双方应充分沟通，确保变更事项符合法律法规和双方利益。同时，派遣单位和外包单位要关注员工的合理诉求，保障员工的合法权益。

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