谁有权调整团建费用的支付？

在我国，团建费用的支付涉及到多个方面的权利和责任。以下将从法律、公司制度以及实际情况等方面，详细探讨“谁有权调整团建费用的支付？”这一问题。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、奖金、津贴和补贴等。团建费用作为一种福利性支出，不属于工资范畴，但用人单位在支付团建费用时，应当遵循公平、合理、透明的原则。

根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业发生的合理支出可以在计算应纳税所得额时扣除。团建费用作为企业的一项支出，只要符合合理性、必要性原则，可以在计算企业所得税时扣除。

二、公司制度层面

公司章程是公司的基本法律文件，对公司的组织形式、管理方式、权利义务等作出规定。在公司章程中，可以明确团建费用的支付主体、支付标准、支付方式等。

企业为了提高员工的凝聚力和向心力，通常会制定一系列福利制度。在福利制度中，可以明确团建费用的支付主体、支付标准、支付方式等。

三、实际情况层面

在实际操作中，团建费用的支付主体通常是企业的人力资源部门或财务部门。这两个部门负责制定团建费用的预算、审批和支付等工作。

在一些企业中，团建费用的支付需要经过领导层的审批。领导层会根据企业的实际情况和团建活动的必要性，对团建费用的支付进行决策。

部分企业会鼓励员工参与团建费用的支付，通过员工自愿捐款、企业补贴等方式，共同承担团建费用。这种情况下，团建费用的支付主体包括企业和员工。

四、团建费用调整权的归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业所得税法》，团建费用的支付主体为企业，企业有权调整团建费用的支付。

在公司制度层面，团建费用的支付主体为企业，企业有权根据公司章程、福利制度等规定调整团建费用的支付。

在实际操作中，团建费用的支付主体为企业，企业可以根据实际情况调整团建费用的支付。以下情况可能涉及团建费用的调整：

（1）企业经济效益下降，需要削减开支。

（2）团建活动形式发生变化，导致费用增加或减少。

（3）企业内部组织架构调整，影响团建费用的支付。

五、结论

综上所述，团建费用的支付主体为企业，企业有权调整团建费用的支付。在实际操作中，企业应根据法律法规、公司制度以及实际情况，合理调整团建费用的支付。同时，企业应注重团建费用的透明度，确保团建活动的顺利进行。