培训项目设计的基本步骤

培训项目设计的基本步骤可以总结如下：

前期准备

确定由谁进行课程设计工作，初步收集信息。

确定课程设计小组成员职责分工。

制定课程设计工作计划。

设定课程目标

确定学员通过课程学习应达到的知识、能力或态度水平。

对目标进行区分和可行性分析。

对目标进行层次分析，确定优先完成的目标。

收集信息和资料

收集与课程内容相关的信息和资料。

征求培训对象和专家的意见。

借鉴已开发出的类似课程，挖掘企业外部资源。

设计课程模块

将课程分成不同的模块，分别进行设计。