劳务外包员工公司员工培训效果如何？

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包员工与公司员工在培训效果上是否存在差异，一直是企业关注的焦点。本文将从劳务外包员工和公司员工培训效果的现状、原因及对策等方面进行分析。

一、劳务外包员工和公司员工培训效果的现状

（1）劳务外包员工培训效果

劳务外包员工在培训过程中，由于与公司员工存在一定的隔阂，培训效果往往不尽如人意。一方面，劳务外包员工对公司文化、价值观等认同感较低，导致培训内容难以内化为自身行为；另一方面，由于劳务外包员工流动性较大，培训成果难以得到巩固。

（2）公司员工培训效果

相较于劳务外包员工，公司员工在培训效果上相对较好。一方面，公司员工对公司文化、价值观等认同感较高，培训内容易于内化为自身行为；另一方面，公司员工稳定性较高，培训成果更容易得到巩固。

（1）文化认同差异

劳务外包员工与公司员工在文化认同上存在较大差异，导致培训效果不理想。公司员工对公司文化、价值观等有较高的认同感，而劳务外包员工则相对较低。

（2）培训内容差异

劳务外包员工培训内容往往与公司员工存在较大差异，导致培训效果不理想。公司员工培训内容更加注重公司文化、价值观等方面的培养，而劳务外包员工培训内容则更侧重于技能培训。

（3）培训方式差异

劳务外包员工培训方式与公司员工存在较大差异，导致培训效果不理想。公司员工培训方式更加多样化，如内部培训、外部培训、导师制等，而劳务外包员工培训方式则相对单一。

二、提高劳务外包员工培训效果的对策

（1）开展企业文化培训

针对劳务外包员工，开展企业文化培训，使其了解公司文化、价值观等，提高对公司的认同感。

（2）举办企业文化活动

定期举办企业文化活动，让劳务外包员工参与其中，增进对公司文化的认同。

（1）调整培训课程

针对劳务外包员工的特点，调整培训课程，使其更加贴近实际工作需求。

（2）增加技能培训

在培训过程中，增加技能培训，提高劳务外包员工的实际操作能力。

（1）丰富培训形式

针对劳务外包员工的特点，丰富培训形式，如线上培训、线下培训、导师制等。

（2）加强培训互动

在培训过程中，加强培训互动，提高劳务外包员工的参与度。

（1）建立培训评估体系

建立科学合理的培训评估体系，对劳务外包员工的培训效果进行评估。

（2）持续改进培训

根据培训评估结果，持续改进培训内容、方式等，提高培训效果。

三、总结

劳务外包员工和公司员工在培训效果上存在一定差异，但通过加强文化认同、优化培训内容、改进培训方式以及加强培训评估等措施，可以有效提高劳务外包员工的培训效果。企业应关注劳务外包员工的培训需求，不断优化培训体系，为我国经济发展提供有力的人力资源支持。