如何设计培训需求调查表

设计培训需求调查表时，应当遵循以下步骤和原则：

明确调查目的

确定调查的主要目标，例如提升员工技能、解决特定问题或了解培训现状等。

设计简洁明了的问题

问题应分为选择题和开放题，确保易于填写和理解。

选择题可以包括员工基本信息、工作满意度、培训需求等。

开放题可以询问员工对现有培训的满意度、改进意见或希望提供的培训类型等。

问题设置循序渐进

从一般性问题到具体问题，确保问卷的逻辑性和连贯性。

例如，先询问员工的基本信息，再逐步深入到对培训内容、方式、时间的建议等。

涵盖全面的培训需求