达内为什么还有招聘信息

达内科技之所以还有招聘信息，可能有以下几个原因：

一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，一些刚入门的学员在通过培训后可能会找到更专职的工作，导致人员流动性较大。

达内提供不同层级的培训，以满足不同企业的人才需求，包括优秀学员的进阶和企业技术人员的提升。因此，达内需要不断招聘新的学员和人才，以输送给合作企业。

达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。此外，达内可能还会招聘正式员工来满足其业务需求。

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。通过不断发布招聘信息，达内可以扩大其知名度和影响力，从而吸引更多的潜在学员。

作为一家上市公司，达内拥有多家分公司，人员流动属于正常现象。为了维持正常运营和满足各分公司的需求，达内需要持续进行招聘。

达内可能因为招聘策略上的问题，如未能及时更新招聘状态，导致看起来一直在招聘。此外，有些岗位可能因为招聘需求变化而反复招聘。

综上所述，达内科技之所以还有招聘信息，主要是因为人员流动性大、人才输送需求、业务需求、市场策略、公司运营和招聘策略等多方面的原因。