被录用还未发表的论文

录用但未发表的论文通常不被视为正式发表，因此可能无法用于晋升职称或其他需要正式发表的学术活动。以下是一些关于录用但未发表论文的关键点：

晋升职称通常需要正式发表的论文。

如果单位有明确规定，只有见刊检索的论文才能用于职称评审，则录用但未发表的论文可能不被接受。

尽管录用但未发表的论文可能不会被用于晋升职称，但它们仍可能受到抄袭检查系统的监测。

如果作者在见刊发表之前再投其他期刊，系统可能会甄别出已被录用的论文，并可能被发现。

对于毕业要求，不同学校或学院可能有不同的规定。

一些情况下，仅凭录用通知可能就足够，但最好直接咨询学院相关负责人以获取确切信息。

如果论文已经录用但尚未发表，可以尝试在论文中注明“已录用”状态。

对于已经答辩完成的论文，即使未正式发表，也可能被知网等数据库收录。

论文从录用到见刊的时间可能很长，例如一年或更久。

在某些情况下，即使论文录用后很长时间才见刊，也可能被接受。

有观点认为，未发表的录用论文在某些情况下是可以使用的，尤其是当新文章与上一篇有明显不同时。

然而，这取决于具体单位和评审标准。

综上所述，录用但未发表的论文是否可以用于职称晋升、毕业要求或其他学术活动，取决于所在单位的具体规定和评审标准。建议直接咨询相关单位或负责人以获得最准确的信息