餐饮企业被员工举报了

当餐饮企业被员工举报时，可以采取以下措施应对：

及时调查

接受举报的部门应当及时对举报内容进行调查，核实举报的真实性。

责令改正

如果用人单位确实存在违法违规行为，应当责令其进行改正，并赔偿给劳动者造成的损失。

反馈调查结果

无论调查结果如何，都应当将调查结果反馈给举报员工，并说明原因。

法律途径

如果举报人出于恶意，例如打击竞争对手或自身利益，故意举报并采用虚假信息，企业可以向公安机关报案，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

保护企业权益

餐饮企业应收集证据，证明举报内容不属实，以保护自身免受不正当竞争的损害。

内部审查

企业应对内部操作规范进行自查，加强员工培训和监督，防止类似问题再次发生。

通过以上措施，餐饮企业可以有效地应对员工举报，维护自身的合法权益，并促进企业的健康发展。