餐饮人生病照常上班吗

餐饮人生病后是否照常上班， 取决于生病的严重程度和具体疾病。以下是相关信息的总结：

对于一般的小病小伤，如轻微感冒，餐饮业员工可能会坚持上班，尤其是厨师，由于工作性质特殊，难以找到替代人员，且为了不减少收入，员工和老板都不愿休息。

对于严重的疾病，如白血病、严重贫血等，医生通常会建议休息，避免劳累，并且可能需要接受治疗如化疗或骨髓移植。

对于具有传染性的疾病，如感冒、流感等，餐饮单位通常会要求员工停止上班，并进行隔离和治疗，以防止疾病传播给其他员工和顾客。

餐饮行业有严格的健康和安全规定，要求员工在接触食品前必须进行卫生检查，如测量体温、佩戴口罩等。如果员工有发烧、咳嗽等症状，应立即停止上班，并建议就医。

建议

对于员工：如果生病，应主动告知雇主，并根据医生的建议决定是否继续上班。如果疾病具有传染性，应积极配合隔离和治疗措施。

对于雇主：应加强对员工健康状况的监测，确保员工在生病时能够及时休息，并采取必要的防护措施，以维护公共卫生和员工健康。

综上所述，餐饮人生病后是否照常上班并没有一个统一的答案，需要根据具体情况进行判断。