永城餐饮过年还让不让干

关于永城餐饮过年是否还让干的问题，需要考虑以下几点：

合同条款：

首先，需要查看你与餐饮店签订的劳动合同中是否有明确规定过年期间的工作安排。如果合同中有明确约定，比如必须工作到某一特定日期或完成一定任务，那么你需要按照合同约定执行。

行业特点：

餐饮行业在过年期间通常会比较忙碌，很多餐厅会在这个时候增加人手以应对客流高峰。因此，即使合同中没有明确规定，很多餐饮店也会希望员工在过年期间继续工作。

提前沟通：

如果你希望在过年期间回家，建议提前与雇主沟通，说明你的计划并尽量协商达成一致。很多餐厅会在年底提前通知员工关于过年期间的工作安排，你可以提前了解并做好准备。

法律规定：

根据《劳动法》的规定，过年期间的法定假日是3天，在这3天假日内员工应该放假，并且工资应该正常发放。如果餐饮店实行综合计算工时制，工作日是法定节假日的，单位需要支付300%的工资。

综合以上几点，如果你希望在过年期间回家，建议提前与雇主沟通并尽量协商达成一致。如果合同中有明确规定或者餐厅有特殊情况需要你在过年期间工作，你可能需要调整自己的计划。同时，也要了解并遵守相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。