劳务派遣合同订立中的合同解除后的劳动关系恢复问题？

随着我国劳务派遣制度的不断完善，劳务派遣合同订立过程中的合同解除问题日益凸显。合同解除后的劳动关系恢复问题，不仅关系到派遣员工的合法权益，也关系到劳务派遣单位的正常运营和社会稳定。本文将从劳务派遣合同订立中的合同解除后的劳动关系恢复问题入手，分析其现状、原因及对策。

一、劳务派遣合同订立中的合同解除现状

近年来，我国劳务派遣合同解除率逐年上升。一方面，派遣员工对工作环境、薪资待遇等方面不满意，主动解除合同；另一方面，劳务派遣单位因经营困难、业务调整等原因，与派遣员工解除合同。

在实际操作中，劳务派遣合同解除后，劳动关系恢复存在诸多困难。一方面，派遣员工在合同解除后，难以找到与原工作性质、待遇相当的工作；另一方面，劳务派遣单位在招聘新员工时，对合同解除后的派遣员工存在歧视心理，导致其难以重新就业。

二、劳务派遣合同订立中的合同解除原因

我国劳务派遣制度尚不完善，派遣员工在劳动合同签订、履行、解除等方面权益保障不足。如：劳动合同期限、工作内容、薪资待遇等不明确，导致派遣员工权益受损。

劳务派遣单位在业务拓展、市场竞争等方面存在较大风险。为降低风险，部分劳务派遣单位在合同解除后，不愿承担劳动关系恢复责任。

部分社会观念认为劳务派遣员工是“临时工”，地位较低，导致派遣员工在合同解除后难以重新就业。此外，相关政策对劳务派遣合同解除后的劳动关系恢复支持力度不足，也加剧了这一问题。

三、劳务派遣合同订立中的合同解除对策

加强劳务派遣法律法规建设，明确劳务派遣合同订立、履行、解除等方面的规定，保障派遣员工合法权益。

劳务派遣单位在合同解除后，应承担一定的劳动关系恢复责任，如：为派遣员工提供职业培训、推荐就业等。

加强派遣员工权益保障，提高其待遇水平，增强其职业归属感。

加强宣传教育，引导社会正确认识劳务派遣制度，消除对派遣员工的歧视心理。

政府应加大对劳务派遣合同解除后劳动关系恢复的支持力度，如：提供就业援助、职业培训等。

总之，劳务派遣合同订立中的合同解除后的劳动关系恢复问题，需要从法律法规、劳务派遣单位、派遣员工、社会观念等多方面入手，共同努力，才能有效解决这一问题，保障派遣员工的合法权益，促进劳务派遣制度的健康发展。