设计公司给培训么

是否提供培训取决于具体的设计公司及其政策和业务需求。以下是一些常见的情况：

提供培训：

许多设计公司会为其团队提供系统化、专业化的培训和学习机会，以提高团队的专业素质和工作效率，增强公司的创新能力和竞争力。这种培训可能包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。

不直接提供培训：

有些公司可能没有专门的培训部门或资源，而是依赖于外部培训机构或高校来提供培训。这些公司可能会鼓励员工参加相关的培训课程，以提升自身技能。

项目实践中的培训：

有些公司可能通过实际项目来培训员工，即在工作中学习、在项目中成长。这种方式强调实践和应用，有助于员工快速掌握所需技能。

结合线上和线下培训：

一些公司会采用线上和线下相结合的方式提供培训，以适应不同员工的学习习惯和需求。这种灵活的培训方式可以提高培训效果和员工满意度。

建议

了解公司政策：如果你正在考虑加入一家设计公司，最好先了解该公司的培训政策和文化，以确保它符合你的职业发展目标。

主动寻求学习机会：即使公司没有提供专门的培训，你也可以主动寻求学习机会，比如参加行业研讨会、在线课程或与其他同事交流经验。

关注个人发展：不断学习和提升自己的能力是保持竞争力的关键。主动寻找和抓住各种学习机会，有助于你在职场中取得更好的发展。

通过这些方法，你可以更好地了解设计公司的培训情况，并找到适合自己的学习和发展路径。