汽车设计培训公司发工资
汽车设计培训公司在员工培训期间是 有工资发放的。以下是具体的依据和说明：
法律规定
根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
劳动合同关系
一旦劳动合同依法生效，用人单位便须立即着手发放雇员在该时期的劳动所得。培训期间，员工与用人方之间构成的是管理者与被管理者的性质关系，双方已经确立了实质性的劳动雇佣关系。
试用期与福利待遇
招聘公告中提供的月综合工资在3500元至7000元之间，试用期即缴纳五险一金。此外，公司还为员工提供午餐、节日福利、年终绩效奖等一系列福利待遇。
最低工资标准
培训期间员工的工资不得低于法定的最低工资水平，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
综上所述，汽车设计培训公司在员工培训期间是依法发放工资的，并且工资标准应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。