劳务派遣被退回，如何维护自身权益？
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国企业中得到了广泛应用。然而，在劳务派遣关系中，劳动者可能会遇到被退回的情况，这无疑给他们的权益带来了威胁。那么，当劳务派遣被退回时，劳动者应该如何维护自身权益呢？以下将从几个方面进行探讨。
一、了解劳务派遣退回的原因
首先，劳动者需要了解劳务派遣被退回的原因。一般来说，劳务派遣退回的原因有以下几种：
劳动者自身原因：如违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等。
用工单位原因：如用工单位因经营困难、缩减规模等原因，需要减少用工数量。
劳务派遣机构原因：如劳务派遣机构与用工单位解除合作关系，导致劳动者被退回。
法律法规原因：如劳务派遣合同违反了《劳动合同法》等相关法律法规。
了解退回原因有助于劳动者判断自身权益受损的程度，为维权提供依据。
二、收集证据，维护自身权益
收集劳务派遣合同及相关文件：包括劳动合同、劳务派遣协议、工资支付凭证等，以证明双方存在劳务派遣关系。
收集工作表现证明：如工作业绩、同事评价、上级领导批示等，证明劳动者在工作中表现良好。
收集违法用工证据：如劳务派遣机构未按规定缴纳社会保险、未签订劳动合同等，证明用工单位或劳务派遣机构存在违法行为。
收集证人证言：如有同事、上级领导等了解劳动者工作表现和被退回原因的证人，可提供证言。
三、寻求法律援助
咨询专业律师：在收集证据的过程中，可咨询专业律师，了解相关法律法规，为维权提供法律支持。
向劳动监察部门投诉：如认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
提起劳动仲裁：如劳动监察部门调查结果不理想，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护自身权益。
四、维护自身权益的途径
请求经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被退回后，有权要求用工单位或劳务派遣机构支付经济补偿。
要求继续履行劳动合同：如劳动者被退回是由于用工单位或劳务派遣机构的违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
要求解除劳动合同：如劳动者认为继续履行劳动合同已无意义，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
五、总结
劳务派遣被退回，劳动者在维护自身权益的过程中，需要了解退回原因、收集证据、寻求法律援助，并通过合法途径维护自身权益。同时，劳动者还需关注相关法律法规的更新，提高自身法律意识，以应对劳务派遣中的各种风险。
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