餐饮没有上社保怎么办理

如果您的餐饮店没有为员工购买社保，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

首先，建议您与餐饮店的管理层或负责人进行沟通，明确提出社保缴纳的要求，并了解未缴纳社保的原因。有时候，这可能只是一个误会或疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。

如果沟通无果，您需要收集能够证明您与餐饮店存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资记录、出勤表、工作牌、员工手册、出入证、工友的证言等。如果可能的话，还可以录音或录像以增加证据的说服力。

准备一份书面请求，要求餐饮店补缴社保并支付应得的工资。在书面请求中，详细列出您收集到的证据，并说明您的诉求和法律依据。

将书面请求提交给当地的劳动监察部门，要求他们介入调查。劳动监察部门会核实情况，并要求餐饮店依法补缴社保。

如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和书面材料，详细说明您的诉求和理由。

如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，要求餐饮店补缴社保并支付相关赔偿。

在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

通过以上步骤，您可以逐步推动餐饮店履行其法定义务，为员工缴纳社保。请确保在整个过程中保持冷静和理性，依法维权。