员工激励方法的文献综述

员工激励方法的文献综述

员工激励方法的研究在学术界和企业界都受到了广泛的关注。以下是对员工激励方法文献的综述，按照时间顺序和理论框架组织：

1. 需求层次理论

提出者：亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）

内容：人的需求可以分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我实现的需要。

影响：满足底层需求后，人们会追求更高层次的需求。

2. 双因素理论

提出者：弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick Herzberg）

内容：工作动机可以分为两类因素：保健因素和激励因素。

影响：保健因素（如公司政策、管理、薪酬等）能消除不满，但不激励人；激励因素（如工作成就、认可等）能提高积极性。

3. ERG理论

提出者：克莱顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）

内容：人的核心需要可以分为生存的需要、相互关系的需要和成长发展的需要。