测绘行业人才流失

测绘行业人才流失的特点及影响如下：

野外测绘单位的工作性质导致人才向工作环境好、报酬高的规划部门、国土部门、城建部门流失比例较高。

经济基础薄弱地区、生活条件相对较差的野外测绘单位向经济基础条件好、生活条件相对较好地区的测绘单位流失比例高。

工作环境差、工作强度大而报酬相对低是主要原因。

学到一技之长的测绘骨干挂靠到其他测绘单位独立从事测绘工作。

年轻员工流失比例高，可能是因为追求更好的工作环境和待遇。

业务骨干、中级专业技术人员、有技术特长的一般生产人员流失比例高。

重要岗位空缺，局部断层，影响生产、管理、经营和技术等方面。

人才流失带走技术、客户、商业秘密和经营市场，直接影响单位的经济效益。