劳务派遣派遣人员工资如何支付？

一、劳务派遣派遣人员工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明下列内容：（一）被派遣劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码；（二）被派遣劳动者的工作岗位和工作地点；（三）被派遣劳动者的工作时间、休息休假；（四）被派遣劳动者的工资、社会保险；（五）被派遣劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）被派遣劳动者的劳动合同解除、终止的条件；（七）违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任；（八）双方约定的事项。”由此可见，劳务派遣派遣人员的工资支付有明确的法律依据。

二、劳务派遣派遣人员工资支付的形式

按月支付

劳务派遣派遣人员的工资应按月支付，每月支付一次。支付时间一般规定为每月的固定日期，如每月5日、15日或25日等。支付时间不得迟于次月5日前。

按日支付

对于工作时间较短或者工作时间不固定的劳务派遣派遣人员，可以采取按日支付工资的形式。按日支付工资的，应当明确计算日工资标准，并按照实际工作时间计算工资。

按完成工作支付

对于以完成一定工作量为计酬标准的劳务派遣派遣人员，可以采取按完成工作支付工资的形式。支付工资时，应明确工作量的计算方法和标准，并按照实际完成的工作量计算工资。

三、劳务派遣派遣人员工资支付的标准

工资构成

劳务派遣派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴、补贴等。具体构成应根据劳动合同的约定以及企业的薪酬制度来确定。

工资标准

劳务派遣派遣人员的工资标准应不低于当地最低工资标准。对于从事特殊工种或者工作环境艰苦的劳务派遣派遣人员，工资标准可以适当提高。

工资调整

劳务派遣派遣人员的工资调整应根据企业经济效益、物价水平、工资指导线等因素综合考虑。工资调整可以采用定期调整、年度调整或者根据实际情况进行一次性调整。

四、劳务派遣派遣人员工资支付的特殊规定

预付款制度

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定预付款制度，即在工资支付周期内，劳务派遣单位预先支付部分工资给被派遣劳动者。预付款的比例和支付方式应在劳动合同中明确约定。

工资拖欠的处理

劳务派遣单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。被拖欠工资的劳务派遣派遣人员可以向劳动保障部门投诉，要求支付工资。

工资支付方式变更

劳务派遣派遣人员的工资支付方式变更，应当经双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，劳务派遣单位不得擅自变更工资支付方式。

五、劳务派遣派遣人员工资支付的风险防范

明确工资支付标准

劳务派遣单位在签订劳动合同前，应明确工资支付标准，避免因工资支付标准不明确而引发纠纷。

建立健全工资支付制度

劳务派遣单位应建立健全工资支付制度，规范工资支付流程，确保工资支付及时、准确。

加强工资支付管理

劳务派遣单位应加强对工资支付的管理，确保工资支付符合法律法规要求，避免因工资支付问题引发纠纷。

做好工资支付记录

劳务派遣单位应做好工资支付记录，包括工资支付时间、金额、方式等，以便在发生纠纷时提供证据。

总之，劳务派遣派遣人员的工资支付应遵循法律法规，明确工资支付标准、形式和风险防范措施，确保劳务派遣派遣人员的合法权益得到保障。