业绩不达标，劳动合同解除时员工竞业限制协议如何处理？

一、业绩不达标解除劳动合同

业绩不达标是指员工在劳动合同期限内，未能完成公司规定的业绩目标或者考核标准。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以下几种情况可以解除劳动合同：

二、竞业限制协议的处理

竞业限制协议是指在劳动合同中，双方约定在劳动合同解除或者终止后，员工在一定期限内不得在与原公司存在竞争关系的公司工作，或者不得自行创业，从事与原公司相同或类似业务的活动。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议具有法律效力。但是，竞业限制协议的效力受到以下条件限制：

（1）竞业限制期限：竞业限制期限不得超过两年。

（2）竞业限制范围：竞业限制范围限于员工原公司的业务领域。

（3）竞业限制地域：竞业限制地域限于员工原公司业务开展的地域。

（4）竞业限制补偿：公司应当向员工支付竞业限制期间的补偿。

（1）业绩不达标解除劳动合同不影响竞业限制协议的效力。即使员工因业绩不达标被解除劳动合同，竞业限制协议仍然有效。

（2）员工因业绩不达标被解除劳动合同，公司仍需按照竞业限制协议的约定支付补偿。但是，在计算补偿金额时，可以扣除员工在劳动合同期限内因业绩不达标而获得的工资、奖金等。

（3）员工在竞业限制期间，如果违反竞业限制协议，公司可以要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

三、竞业限制协议的解除

在竞业限制期间，员工和公司可以协商解除竞业限制协议。双方协商一致后，签订解除竞业限制协议，并办理相关手续。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，以下情况可以法定解除竞业限制协议：

（1）竞业限制期限届满。

（2）竞业限制协议约定的条件成就。

（3）公司违反竞业限制协议，未按照约定支付补偿。

（4）法律法规规定的其他情形。

四、总结

业绩不达标解除劳动合同时，竞业限制协议仍然有效。公司应按照竞业限制协议的约定支付补偿，并有权要求员工履行竞业限制义务。在竞业限制期间，双方可以协商解除竞业限制协议，或者依法解除竞业限制协议。在处理竞业限制协议时，公司应遵守法律法规，保障员工的合法权益。