接触我国信息，境外人员聘用需有哪些安全保障措施？
随着我国经济的快速发展，越来越多的境外人员来到我国工作、学习、生活。在这个过程中，境外人员接触我国信息，了解我国国情，有利于促进中外交流与合作。然而，为了保障国家安全和信息安全，我国对境外人员聘用有一系列安全保障措施。本文将从以下几个方面详细阐述境外人员聘用所需的安全保障措施。
一、严格审查制度
审查资格：聘用境外人员时，首先要对其资格进行审查，包括身份、学历、工作经验等。确保聘用人员具备一定的专业素养和道德品质。
审查背景：对聘用人员的背景进行调查，包括家庭背景、社会关系、政治立场等，确保其没有危害我国国家安全和利益的行为。
审查审批：聘用境外人员需经过相关部门的审批，确保符合我国法律法规和政策要求。
二、加强信息安全意识教育
定期组织信息安全培训：对聘用境外人员进行信息安全意识教育，使其了解我国信息安全法律法规，掌握信息安全防护技能。
强化信息安全意识：要求聘用人员遵守我国信息安全政策，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
三、建立信息安全管理制度
制定信息安全管理制度：明确信息安全责任，建立健全信息安全管理体系，确保信息安全工作有章可循。
加强信息安全管理：对聘用人员接触到的国家秘密、商业秘密和个人隐私进行严格管理，防止信息泄露。
四、实施信息隔离措施
建立安全域：为聘用境外人员设立专门的信息安全域，与我国内部网络进行物理隔离，防止信息泄露。
限制访问权限：对聘用人员访问我国内部网络的权限进行严格控制，确保其只能接触与其工作相关的信息。
五、加强信息审查与监控
定期审查：对聘用人员接触到的信息进行定期审查，确保其符合我国法律法规和政策要求。
监控信息流动：对聘用人员的信息流动进行监控，及时发现和处置信息泄露风险。
六、加强国际合作与交流
加强与境外安全机构的合作：与境外安全机构建立合作关系，共同应对信息安全威胁。
举办信息安全交流活动：邀请境外专家来华交流，提高我国信息安全防护能力。
总之，境外人员聘用需采取一系列安全保障措施，以确保我国国家安全和信息安全。在实际工作中，相关部门应不断完善这些措施，提高信息安全防护水平，为我国经济社会发展创造良好的环境。
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