一个人力资源公司设立需要了解哪些法律法规变更？
在我国，人力资源公司作为企业的重要组成部分，其设立和运营都需要遵循一系列法律法规。随着社会的发展和法律的不断完善，相关法律法规也在不断变更。那么，一个人力资源公司设立需要了解哪些法律法规变更呢？
一、公司法
- 《中华人民共和国公司法》是人力资源公司设立的基础性法律。根据最新修订的《公司法》，公司设立应当符合以下条件：
（1）股东符合法定人数；
（2）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（3）股东共同制定公司章程；
（4）有公司名称，建立符合本法要求的组织机构；
（5）有公司住所。
- 变更：2018年10月26日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修订了《公司法》，取消了注册资本最低限额、实缴资本制度等限制，降低了公司设立门槛。
二、劳动法
- 《中华人民共和国劳动法》是人力资源公司设立和运营过程中必须遵守的重要法律。根据《劳动法》，人力资源公司应当：
（1）依法签订劳动合同；
（2）保障劳动者合法权益；
（3）遵守国家关于劳动保障、社会保险、职业培训等方面的规定。
- 变更：近年来，我国劳动法在以下方面进行了修订：
（1）2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《劳动合同法》，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
（2）2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《劳动法》，明确了劳动者的权益保障、劳动争议处理等方面的规定。
三、社会保险法
- 《中华人民共和国社会保险法》是人力资源公司设立和运营过程中必须遵守的重要法律。根据《社会保险法》，人力资源公司应当：
（1）依法参加社会保险；
（2）按时足额缴纳社会保险费；
（3）保障劳动者社会保险权益。
- 变更：近年来，我国社会保险法在以下方面进行了修订：
（1）2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《社会保险法》，明确了社会保险制度的基本原则、社会保险基金的管理和使用等方面的规定。
（2）2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修订了《社会保险法》，明确了社会保险待遇调整、社会保险基金监督等方面的规定。
四、劳动合同法
- 《中华人民共和国劳动合同法》是人力资源公司设立和运营过程中必须遵守的重要法律。根据《劳动合同法》，人力资源公司应当：
（1）依法签订劳动合同；
（2）保障劳动者合法权益；
（3）遵守国家关于劳动保障、社会保险、职业培训等方面的规定。
- 变更：近年来，我国劳动合同法在以下方面进行了修订：
（1）2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《劳动合同法》，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
（2）2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修订了《劳动合同法》，明确了劳动合同的试用期、劳动合同的解除和终止等方面的规定。
五、就业促进法
- 《中华人民共和国就业促进法》是人力资源公司设立和运营过程中必须遵守的重要法律。根据《就业促进法》，人力资源公司应当：
（1）依法开展招聘活动；
（2）保障劳动者就业权益；
（3）遵守国家关于就业服务、职业培训等方面的规定。
- 变更：近年来，我国就业促进法在以下方面进行了修订：
（1）2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订了《就业促进法》，明确了就业服务、职业培训、就业援助等方面的规定。
（2）2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修订了《就业促进法》，明确了就业歧视、就业促进措施等方面的规定。
总之，一个人力资源公司设立需要了解的法律法规变更主要包括公司法、劳动法、社会保险法、劳动合同法和就业促进法等。在设立和运营过程中，人力资源公司应密切关注相关法律法规的修订，确保自身合法合规经营。
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