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中铁海外公司招聘员工离职后支持有哪些？

中铁海外公司作为我国知名的国际化企业，一直致力于拓展海外市场，为我国企业提供海外工程承包、贸易、投资等服务。近年来，随着公司业务的不断发展，中铁海外公司对人才的需求也在不断增长。然而，由于各种原因，员工离职现象也时有发生。为了提高员工满意度，降低离职率，中铁海外公司对离职员工提供了以下支持措施。

一、离职员工关怀

离职面谈：在员工离职时，公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，对员工在公司的工作经历、工作表现等方面进行评价，以便改进公司管理和提升员工满意度。
离职关怀：在员工离职期间，公司会关注员工的生活状况，提供必要的帮助和支持，如协助办理离职手续、提供职业发展建议等。
离职祝福：在员工离职时，公司会送上诚挚的祝福，感谢员工为公司做出的贡献，祝愿他们在新的岗位上取得更好的成绩。

二、离职员工福利

离职补偿：根据国家相关法律法规和公司规章制度，为离职员工提供相应的经济补偿，确保员工的合法权益。
社会保险：在员工离职时，公司会协助办理社会保险转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
健康体检：为离职员工提供一次免费的健康体检，关注员工的身体健康。

三、离职员工职业发展

职业规划：为离职员工提供职业规划服务，帮助他们分析自身优势，明确职业发展方向。
职业培训：根据离职员工的职业需求，提供相应的职业培训，提高他们的职业技能。
求职指导：为离职员工提供求职指导，帮助他们顺利找到新的工作。

四、离职员工关系维护

定期沟通：公司会定期与离职员工保持联系，了解他们的工作、生活状况，关心他们的成长。
建立校友会：成立离职员工校友会，为离职员工提供一个交流、互助的平台。
拓展合作：鼓励离职员工为公司推荐优秀人才，拓宽人才渠道。

五、离职员工档案管理

完善档案：离职员工的档案资料将按照国家相关法律法规和公司规章制度进行整理、归档。
信息保密：公司对离职员工的个人信息和档案资料进行严格保密，确保员工隐私不受侵犯。

总之，中铁海外公司对离职员工的支持措施体现了公司对人才的重视和关怀。通过这些措施，公司旨在降低离职率，提高员工满意度，为公司的持续发展提供有力的人才保障。同时，这些措施也为离职员工提供了良好的职业发展平台，帮助他们实现个人价值。在今后的工作中，中铁海外公司将继续关注离职员工的需求，不断完善离职员工支持体系，为公司的长远发展贡献力量。