晋煤宏圣派遣工是否有加班费保障？

随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出多样化的趋势。其中，派遣工作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，派遣工的权益保障问题也日益凸显。本文将针对“晋煤宏圣派遣工是否有加班费保障？”这一问题进行深入探讨。

一、派遣工的定义及现状

派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的人员。在我国，派遣工主要存在于制造业、服务业、建筑业等领域。近年来，随着企业用工需求的不断变化，派遣工在劳动力市场中所占比例逐年上升。

然而，派遣工的权益保障问题一直备受关注。一方面，派遣工在劳动条件、薪酬待遇、社会保障等方面与正式员工存在较大差距；另一方面，派遣工在工作中往往面临劳动合同不稳定、工作环境恶劣等问题。

二、晋煤宏圣公司简介

晋煤宏圣公司，全称为山西宏圣能源集团有限公司，是一家集煤炭生产、加工、销售、科研、贸易为一体的大型国有企业。公司成立于1997年，总部位于山西省晋中市。多年来，晋煤宏圣公司秉承“以人为本、科技创新、绿色发展”的理念，为我国煤炭产业的发展做出了积极贡献。

三、晋煤宏圣派遣工加班费保障情况

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

晋煤宏圣公司作为国有企业，在遵守国家法律法规的基础上，制定了相应的加班费制度。对于派遣工，公司同样按照上述标准支付加班费。

在实际工作中，晋煤宏圣公司派遣工的加班费支付情况如下：

（1）加班申请：派遣工需向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

（2）加班记录：部门负责人需对派遣工的加班情况进行记录，包括加班时间、工作内容等。

（3）加班费计算：根据派遣工的加班记录，公司按照国家规定和公司制度计算加班费。

（4）加班费发放：公司每月将加班费与工资一同发放给派遣工。

为确保派遣工的加班费权益得到保障，晋煤宏圣公司采取以下措施：

（1）加强劳动合同管理：公司与派遣工签订的劳动合同中明确约定加班费支付标准，确保派遣工权益。

（2）加强劳动监察：公司定期对派遣工的加班费支付情况进行自查，发现问题及时整改。

（3）设立投诉渠道：公司设立投诉电话和邮箱，方便派遣工反映加班费问题。

四、总结

综上所述，晋煤宏圣公司对于派遣工的加班费保障情况较为完善。公司严格按照国家法律法规和公司制度支付加班费，并采取多种措施确保派遣工权益。然而，在实际工作中，仍需加强对派遣工权益的监督和保护，以维护其合法权益。

值得注意的是，虽然晋煤宏圣公司在派遣工加班费保障方面做得较好，但仍有其他企业存在派遣工权益保障不到位的问题。因此，我国政府和企业应共同努力，进一步完善相关法律法规，加强对派遣工权益的保障，促进劳动力市场的健康发展。