测绘上班交手机

测绘上班交手机这一做法是否合法，需要根据具体情况来判断：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并且规章制度需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

如果上班带手机影响工作，并且用人单位有明确规定上班不能带手机，那么上交手机是合法的，但用人单位需要保障劳动者亲属在紧急情况下能联系到劳动者。

如果岗位涉及国家安全或高级保密工作，要求员工上交手机可能具有一定的合理性和合法性，但企业应采取完善的保管措施，确保手机和个人隐私不受侵犯。

如果用人单位未经法律法规授权随意没收私人财产，这是违法的，也构成了侵权。公民合法的私有财产受到法律保护，用人单位无权扣押或没收员工的私人物品。

如果用人单位没有明确的规定，或者规定不合理，强制要求员工上交手机可能涉及违法行为。

建议：

如果测绘工作不涉及国家安全或高级保密内容，员工有权反对强制上交手机的规定，并应与公司沟通，明确公司的规章制度是否合法、合理。

如果工作确实需要员工在上班期间上交手机，建议公司明确告知员工上交手机的原因和必要性，并采取适当的保管措施，同时保障员工的合法权益。