增强培训设计意识的措施

增强培训设计意识的措施可以从以下几个方面入手：

企业的竞争与发展最终是人才的竞争，坚持“以人为本”的思想，培训优秀人才是企业发展的关键。企业应建立员工培训中心，实行统一管理，把员工的培训工作根据不同类型、不同层次人才特点，确定不同的目标任务，做到员工培训有人抓、有人管，不断完善员工的培训体系。

定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂钩，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。

在培训设计前，进行详细的培训需求分析，了解员工的具体需求和学习难点，以便设计出更加符合实际的培训课程。

根据员工的学习习惯和偏好，设计多样化的培训形式，如线上课程、线下工作坊、模拟演练、案例分析等，以提高培训的效果和员工的参与度。

通过小组讨论、角色扮演、即兴演讲等互动式方法，鼓励员工积极参与培训，提高培训的趣味性和实用性。

在培训结束后，收集员工的反馈意见，对培训内容、形式和方法进行评估，以便不断改进和优化培训设计。