私人餐饮虚增工资怎么办

私人餐饮虚增工资是一种违法行为，不仅损害了国家利益，还可能导致国家税收的大量流失。这种行为被视为偷逃税款的一种形式，并会受到相应的法律程序处理。

法律后果

行政处罚：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

建议

合法合规：餐饮企业应遵守相关法律法规，如实申报员工工资，确保财务报表的真实性和合法性。

税务筹划：企业可以通过合法的税务筹划来降低税负，但必须在法律允许的范围内进行，避免采取任何形式的虚假陈述或欺诈行为。

咨询专业：若企业存在虚增工资的情况，应尽快咨询专业的税务顾问或律师，了解具体的法律后果和整改措施，以避免进一步的法律风险。

总之，私人餐饮虚增工资是违法行为，企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保税务合规，避免因违法行为而受到法律处罚。