餐饮业员工离职要求补偿

餐饮业员工离职时要求补偿的情况，主要 取决于多种因素，包括员工是否违法解除劳动关系、雇主是否存在过错、以及员工在单位的工作年限等。以下是一些关键点：

若雇主无故解聘员工，且解雇行为属于非法，则必须向员工支付双倍的经济补偿金。

经济补偿的计算方式：每满一年支付两个月的薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月的薪资。

若因餐厅经营不佳等非过失性原因解聘员工，则需根据员工的在职年数，每满一年支付一个月工资作为补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

通常情况下，员工主动提出辞职要求，是 无法获得相应的赔偿的。

但若餐厅存在违规行为，如未按时足额支付工资或未缴纳社会保险费等，员工可以提出离职并要求经济补偿。

补偿金通常以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。

若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿和赔偿金的计算标准按职工月平均工资三倍的数额支付。