餐饮店招聘不够
餐饮店招聘不够的原因是多方面的，以下是一些主要原因及建议：
渠道方面
传统招聘方式效果不佳：很多餐饮店仍然采用在门店门口贴A4纸打印的招聘广告这种传统方式，这种方式吸引力和效果有限。
未充分利用数字化招聘渠道：虽然有些餐饮店尝试使用招聘网站和社交媒体，但直播招聘、短视频招聘等新型智能化招聘渠道的应用仍然较少。
策略方面
薪资待遇不够吸引人：尽管有些餐饮店提供了较高的薪资待遇，但仍然难以吸引到足够的人才，可能是因为整体薪资水平不够吸引人或者福利待遇不具竞争力。
缺乏明确的职业发展空间：很多员工看不到在餐厅工作的长期职业发展空间，导致他们不愿意从事服务行业。
社会和文化因素
年轻人不愿意从事服务行业：由于娇生惯养和独特的潮流文化，很多年轻人不愿意从事服务行业，尤其是服务员等辛苦的工作。
疫情的影响：疫情期间，很多员工因为需要隔离或返乡而无法到岗，导致餐饮店在疫情期间招聘更加困难。