餐饮公司待遇不好

餐饮业待遇差主要表现在以下几个方面：

餐饮业的薪资普遍偏低，尤其是基层服务员和厨师的薪资水平较低，一般餐厅的工资大都在2000-3000元左右，且工作时间长，休息少。

大多数餐饮企业没有将厨师纳入社会保障体系，厨师在失业、生活困难或生病时无法得到应有的保障。

餐饮业的工作环境通常较差，需要整天与油渍和残羹剩饭打交道，且餐馆环境嘈杂。

餐饮业的工作强度大，工作时间长，且常常需要加班，但加班费往往没有或不足。此外，员工在工作中容易受到客人的刁难和老板训斥，工作压力和受气程度较高。

社会上对服务员行业存在偏见，很多人认为服务行业是低人一等的，这种观念使得餐饮业难以吸引和留住人才。

餐饮业的福利待遇普遍较差，缺乏应有的保障和福利，很多员工在节假日无法休息，且常常需要加班却没有相应的补偿。

综上所述，餐饮业的待遇差是一个普遍存在的问题，涉及薪资、社会保障、工作环境、工作强度、社会尊重和福利待遇等多个方面。为了改善这一状况，需要从提高薪资水平、完善社会保障体系、改善工作环境和条件、减少工作强度、提高社会尊重和认可度等方面入手。