小餐饮夫妻店怎么分工资

小餐饮夫妻店分工资的方式可以有以下几种建议：

夫妻双方可以根据各自的股份比例来分配工资和利润。如果一方不参与日常管理，可以仅领取股东工资，而参与日常管理的一方除了股东工资外，还可以获得额外的10%-15%的管理提成。

工资可以参照当地同行业同等岗位的薪酬水平，并根据各自在店铺中的职位和贡献进行分配。大股东由于承担了更多的决策和管理责任，可以适当获得更高的股份和分红。

在分配工资之前，夫妻店需要明确各自的职责和决策权，避免因职责不清导致的冲突和效率低下。分工不仅仅是工作任务的分配，还包括责任的明确。

为了避免分钱问题引发的矛盾，夫妻店可以制定一份详细的利润分配方案，明确各方在收入中的比例。这份方案应该根据双方的投入、贡献和风险承担来确定，并且需要双方共同协商和认可。

根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬以及生产、经营、投资的收益等均属于夫妻共同财产。因此，在分配工资时，需要考虑到这一点，确保双方的利益得到公平对待。

建议

充分沟通：夫妻店在分配工资前，一定要进行充分的沟通，明确各自的期望和需求，确保双方都能接受分配方案。