深圳产假工资标准

深圳产假工资发放标准如下：

保胎假工资：

休假期间工资按照病假发，但需要医院开具相应的证明。

产前15天休假工资：

工资按照每月实际工资的八成发。

产后假工资：

领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

哺乳假工资：

六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

需要注意的是，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。此外，用人单位上年度职工月平均工资是计算生育津贴的基数，具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

建议：

女职工在休产假前应与单位沟通明确工资发放情况，以确保自身权益。

用人单位应严格按照相关法律法规计算和发放产假工资，避免因计算错误或理解偏差引发纠纷。