公司劝退员工这样做法对吗

公司劝退员工的合法性主要取决于劝退的具体情境和员工的状况。以下是相关法律规定及分析：

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果员工同意劝退并签订自愿离职申请书，则双方协商一致解除劳动合同，员工不会获得经济补偿金。

如果公司无正当理由或未经员工同意单方面劝退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为员工每工作一年支付两个月的平均工资。

劳动者在遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在某些特定情形下，如员工严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司可以依法劝退员工，且无需支付经济补偿金。

建议

员工应对策略：

如果员工不同意公司的劝退，应拒绝签署任何自愿离职申请书，并保留相关证据，如书面沟通记录、录音等。

员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金和赔偿金。

公司应对策略：

公司在进行劝退时，应确保有充分的理由和合理的程序，避免违法解除劳动合同。

对于无过错的员工，公司应更加慎重，必要时应支付相应的经济补偿金以减少法律风险。